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人材マネジメントの考え方

當(dāng)社は人を第一とし、適材適所を適用して、人材の創(chuàng)造の活力を刺激して、人材の仕事のメカニズムを革新します。全員の教育訓(xùn)練を行って、同時(shí)に向上して、革新して進(jìn)歩して、「忠誠(chéng)、奉仕、厳格、能率」を核心にして、良い品性を持つチームを作ります。

赤松孝幸

開(kāi)発部長(zhǎng)

安心?安全?使いやすさを重視し、日々研究開(kāi)発を行い、お客様に満足していただけるものを作っています。これまで培ってきた技術(shù)をもとに、固定概念にとらわれない自由な発想で開(kāi)発しています。最近では異業(yè)種の企業(yè)とのコラボレーションも積極的に行っています。當(dāng)社では幅広い製品群の検証を可能にするため、様々なテスト設(shè)備を?qū)毪筏皮い蓼埂％岍`カーと顧客が安心できる「性能証明」に重點(diǎn)を置いているのが當(dāng)社の強(qiáng)みです。このような設(shè)備だけでなく、製造?販売を一體化した製造體制は、お客様のニーズに応えるためのものです。

森川真由美

カスタマーサポート部長(zhǎng)

実際に使ってみて初めてお客様のトラブルや、「この場(chǎng)所にはこの設(shè)備が必要だ」という具體的な要望がわかります。想定外の事態(tài)が起きたり、お客様の慣れない作業(yè)で設(shè)備が壊れたりと、本當(dāng)にいろいろなことが起こります。また、使用期間が経てば劣化してアフターサービスの必要性も出てきます。そのすべてを柏山精密機(jī)械が手がけています。お客様と関系を持っている人間としては、商品に愛(ài)情を持っていますし、何よりもお客様が困っているから連絡(luò)してくるのですから、決して無(wú)視できません。

黃烈義

生産管理部長(zhǎng)

私たちの仕事はもちろん、設(shè)備の納入、輸送だけで完結(jié)するのではなく、組み立て、加工、協(xié)働、調(diào)整など技術(shù)を必要とするさまざまな仕事です。當(dāng)社は長(zhǎng)年の製造技術(shù)経験を持ち、高い技術(shù)力で品質(zhì)への信頼を築いています。製品をお客様にお渡しするまでには、さまざまなプロセスがありますが、製造部は忠実に図面通りに組み立てたり、調(diào)整したりします。當(dāng)たり前のように聞こえるかもしれませんが、この當(dāng)たり前は技術(shù)がなければ実現(xiàn)できません。當(dāng)社の強(qiáng)みは「高品質(zhì)」であり、品質(zhì)の鍵は製造部にあります。社內(nèi)で設(shè)計(jì)から加工、組み立て、制御まで密著し、微調(diào)整で高品質(zhì)を?qū)g現(xiàn)しています。

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人材マネジメントの考え方

赤松孝幸

森川真由美

黃烈義